Arbetsplatsen beskrevs som utopisk av konsultchef, varifrån de inte hört något dåligt alls. Väl på plats dröjde det inte mer än en vecka och den informella ledaren i gruppen frös ut mig. Som ny blev jag inte omhändertagen, utan jag behandlades väldigt nonchalant/bryskt. Person i ledande roll noterade, men ignorerade samt hade själv en konstig attityd/bemötande. Den person som initialt frös ut mig accelererade och blev mer aggressiv och gjorde ett utspel och kort därefter ännu ett där X med ord, kroppsspråk och handling visade att jag inte var välkommen. Detta två veckor in på uppdraget. Detta rapporterades till en person i ledande roll och därefter förvärrades arbetsmiljön ytterligare, där nästan alla i gruppen (kvinnor) mer eller mindre, på subtila och tydliga sätt reagerade negativt gentemot mig för att göra den informella ledaren nöjd och pga attityder. X talade illa om mig inför andra och de två gånger jag arbetade på plats, gick det att känna av/läsa av detta från personer på arbetsplatsen. De tystnade, tittade på varandra och tycktes fundera hur de skulle reagera för att det skulle vara gynnsamt för dem själva. Även personen i ledande roll exkluderade mig/särbehandlade mig negativt. Detta sades till konsultchef och därefter blev det något bättre, men inte autentiskt. Bland annat frågade personen i ledande roll hur alla mådde UTOM mig, vid två tillfällen. Personen i ledande roll presenterade mig för andra via Teams och bad mig "visa mig i kameran" trots att övriga hade kameran avstängd. En man som var med på det mötet frågade mig senare vad jag kände om "vill du visa dig i kameran". Jag svarade att det kändes konstigt och jobbigt. Andra konsulter fick en likabehandling, men jag behandlades annorlunda, (för att?) - jag bara skulle vara där i 6 månader som personen i ledande roll särskilt betonade, när jag tog upp det jag utsattes av från X. Tre veckor in hade företaget en julfest. Som ny ignorerade person i ledande roll mig och övriga i gruppen tog inget initiativ att bjuda in mig i gemenskapen. Jag fick tom sätta mig vid ett annat bord på julmiddagen. Person i ledande roll tycktes ha svårt att se korrelation, mellan hur X och gruppen inte inkluderade mig och hur andra på företaget läste av detta. Vidare hur en person utnyttjade situationen negativt. Jag upplevde en projekterande och beskyllande attityd från en person i ledande roll, som det inte är normalt att rikta mot en ny person eller ens någonsin mot någon som angrips av andra. Som ny är man dessutom mer utsatt. Så mycket som möjligt berättades för konsultchefen. Det sades att ingen annan blivit illa behandlad av X och det skulle utgöra en form av dörrstängning till det hela. Trots att situationen förvärrades/expanderade. Jag upplevde att de ville ha mig där och hjälpa dem, men jag skulle inte synas, inte finnas till och acceptera konstiga bemötanden. Jag upplevde att jag skulle vara tyst FÖR ANDRAS SKULL. Oavsett så hade jag blivit illa behandlad. Jag fick arbeta hemifrån obegränsat, vilket var en gest som skulle utgöra en kompensation(?) för att de inte ville hantera beteenden på arbetsplatsen som bidrog till en dålig arbetsmiljö för mig som var utsatt. Samtidigt kände jag mig inte trygg på arbetsplats eller välkommen. Detta var inte ok och i och med att det hela upplevdes slätas över och subtilt/indirekt skuldbelägga mig - därmed blir betygen låga och betygen inkluderar arbetsgrupp och ansvarig ledning. Det ska vara nolltolerans på negativ särbehandling/konstiga bemötanden oavsett om man är konsult längre, kortare tid eller anställd. Jag upplevde mig bli orättvist behandlad, märkligt bemött, förnedrad, utsatt, förminskad och inte säker/trygg på arbetsplatsen. Allt är dokumenterat.